San José, Costa Rica, marzo 2022.

Con gran orgullo, la red de servicios de Hospital Clínica Bíblica conmemora el Día Internacional de la Mujer, reiterando el fuerte compromiso en la promoción de políticas de equidad de género y de la no discriminación.

A lo largo de casi 100 años, nos ha caracterizado la transparencia en las oportunidades de participación de todos los procesos de reclutamiento, selección, y desempeño de la población femenina.

La diversidad es, definitivamente, uno de los factores que ha tomado más relevancia dentro de cada organización, siendo las mujeres las mayores protagonistas en esta lucha.

A raíz de la puesta en marcha de esta política, y del plan de equidad de género para el desarrollo de la mujer, el Hospital Clínica Bíblica se encuentra entre las empresas que brinda más y mejores empleos a las mujeres en Centroamérica, y el Caribe.

Y es por esa razón que, nuestra red de servicios obtuvo un prestigioso lugar en el ranking “LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR® PARA MUJERES 2021 EN CA&C”, de GPTW la autoridad global en alta confianza y culturas de alto rendimiento en el lugar de trabajo, con oficinas en cerca de 60 países en el mundo.

"Para nosotros es un orgullo formar parte de este ranking. Sabemos que el liderazgo y papel de la mujer es clave en los procesos importantes de la institución; lo cual nos reta e inspira a seguir adelante, promoviéndolos ", indicó Evelyn García, Gerente de Talento Humano.

Los datos que mantiene el Hospital, con respecto a empleabilidad femenina, son la muestra de este gran avance:

• De 1.200 colaboradores, el 61% está conformado por mujeres
• De 12 puestos gerenciales, el 50% son liderados por mujeres profesionales, en las áreas de Talento Humano, Enfermería, Servicios legales, Programa de Acción Social, Comercial, y Mercadeo
• De 50 mandos medios, o jefaturas, el 53% los encabezan mujeres con pericia técnica en sus áreas.

El Hospital Clínica Bíblica cree fielmente que:

Eliminar los obstáculos que presentan las mujeres durante sus carreras, apoyarlas con políticas que generen un equilibrio de vida, e impulsarlas para su evolución profesional es lo que requieren las organizaciones de hoy.